的确，在高速发展的现今社会，高素质人才的竞争日趋激烈。一个企事业单位在不断的提高劳动生产力的同时，也更应该提高员工的道德文化修养，提高员工的职业道德素质与社会主义精神文明和物质文明相协调发展，这也是提高劳动产品质量的一个重要环节。一个员工的职业道德素质的好坏，直接影响到产品质量与企业声誉。一个企业重视产质量，忽视员工的职业道德修养，不算是个成功的企业。只有两者齐发展的企业，才算是成功的企业。
在我原先的单位里，其领导很重视产品质量与新员工的岗前培训考核工作，源头抓好员工的素质教育，做到岗前培训与老员工的定期培训，这与日后生产的产品质量有很大的联系，从而间接达到了人优出精品的效果。在生产管理方面，每位员工都很自觉的做好每道装配工序的自检和互检工作，从整车调试到成车检测，最后到包装检测，每个环节都很严格，表里如一的保证成品车的质量。
     在2003年首次打开出口大门时，因年终公司生产任务繁重，出口车与内销车生产管理任务安排混杂，员工在加班加点的提前完成出口任务，也忽视了原先那严格的质量关。在将第一批出口车“远嫁”出去后，大家才松了一口气。但随之而来的是质量问题，尤其是电器件的接插件，掉线脱线问题严重，有的甚至将断电缆直接连接，无任何的外保护包扎，这给讲究产品质量的企业在声誉上带来严重的不良影响，出口喊停，售后服务怨声不断……
亡羊补牢为时未晚，在公司领导重新认识到质量的关键，重振信心。源头就严格控制配件加工生产质量关，很快又回到了正常的生产轨道上。从原材料选购、生产下料、加工制作、车架电焊处理及喷塑涂装烤漆等方面，都做了很大的投入，加工工艺流程及装配工艺等都做相当严格的规定，产品很快又跃上新的台阶。出口数量不断增加，远销市场不断扩大，成功的走出了一条出口大道。
     每个企业都有自己的运动轨迹与发展方向，而现今企业表面上是产品质量的竞争，而实际上更是人才素质的竞争，人才是企业发展的动力，是产品创新的源泉。高素质的人才队伍，必将能带动企业不断的发展壮大，在这竞争激烈的市场中独视群雄，立于不败之地。
不与言表，我相信“人优出精品”其中的真正涵义值得大家借鉴！
（蔡昌舜）